Are you a manager or hope to become a manager and want to develop your skills? Then you’ve come to the right place. We offer a range of courses and programmes for managers and leaders. Go directly to Develop the employer role Develop the leader role Develop the organisational manager role These are all freestanding modules. The choice of course/programme is made in consultation with your manager,

https://www.hr-webben.lu.se/courses-and-programmes-managers-and-leaders - 2025-04-01

Här hittar du som chef eller verksamhetsansvarig för utbildning information och stöd i arbetet för att förebygga och hantera fall av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Innehåll på sidan:BakgrundÖvrigt innehåll på sidorna om kränkningar och trakasserierBakgrundI Lunds universitets lika villkorsplan står det att verksamheten ska värna demokrati, legalitet, objektivitet,

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier - 2025-04-01

På den här sidan hittar du universitetets definitioner av och information om centrala begrepp när det kommer till kränkningar och trakasserier. Definitionerna utgår bland annat från diskrimineringslagen och Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö. Innehåll på sidan: Diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserierVad menas med arbetsgiv

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/centrala-begrepp-definitioner-och-information - 2025-04-01

Vid uppsägning av en tillsvidareanställning från arbetsgivarens eller den anställdes sida gäller olika uppsägningstider. Här kan du läsa vidare om vad som gäller kring uppsägningstider. Om en anställd säger upp sig Vid uppsägning från en anställds sida gäller särskilda uppsägningstider enligt Villkorsavtalet. Om anställningstiden har varat i högst ett år är uppsägningstiden en månad. Om anställnin

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/uppsagningstider - 2025-04-01

Här får du som är chef reda på hur du ska gå tillväga för att utreda händelser som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Som chef har du ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Innehåll på sidan: Agera så fort du får kännedom om en kränkningChecklista vid händelse av kränkningStarta en

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/arbetsgivarens-checklista - 2025-04-01

På den här sidan hittar du stöd för arbetsgången vid en strukturerad utredning och annan information som kan vara bra att ha i åtanke när en eventuell kränkning utreds. I mer allvarliga och komplexa fall av eventuell kränkning kan du behöva tillsätta en strukturerad utredning. Då är det viktigt att ha en kunnig och opartisk utredare. Innehåll på sidan:Innan utredningen startarArbetsgången i en str

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/en-strukturerad-utredning - 2025-04-01

På denna sida får du som chef stöd gällande diarieföring och sekretess i ärenden som rör kränkningar. Innehåll på sidan:Utlämnande av allmän handling som rör kränkningarHändelser som kan vara en kränkning ska dokumenteras och diarieföras i IA-systemet. I diariet startar du ett utredningsärende och har möjlighet att sekretessmarkera ärendet och handlingarna. Det är dock ingen garanti för sekretess

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/diarieforing-och-sekretess - 2025-04-01

Här finns information om anonym berättelse inom ramen för utredning av kränkningar och trakasserier. Det kan vara svårt att utreda om den som känner sig utsatt vill vara anonym, men du har ändå en skyldighet enligt lag att göra det. Om du vet vem den utsatta är – försök få hen att känna sig tillräckligt trygg för att delta i en utredning. Du kan alltid sätta in generella förebyggande åtgärder för

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/hantera-anonym-berattelse - 2025-04-01

På den här sidan hittar du rutiner för hur du ska agera om någon har gjort en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller polisen. En student eller anställd som känner sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier har alltid rätt att göra en anmälan. Innehåll på sidan: När någon anmält universitetet till Diskrimineringsombudsmannen (DO)När någon gjort en polisanmälan i ett kränkn

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/rutin-vid-anmalan-till-diskrimineringsombudsmannen-eller-polisen - 2025-04-01

På denna sida finns information och stöd om hur du som chef ska gå till väga för att bedöma ifall planerade ändringar i verksamheten innebär några risker ur arbetsmiljösynpunkt. När förändringar ska genomföras i din verksamhet ska du som chef göra en risk- och konsekvensbedömning. Exempel på förändringar kan vara:När ny utrustning införs eller där befintlig utrustning ändras.Vid organisationsförän

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon/risk-och-konsekvensbedomning-infor-andring-i-verksamhet - 2025-04-01

På den här sidan hittar du information om arbetet efter en utredning gällande kränkning och om hur du kan arbeta förebyggande tillsammans med olika stöd. Oavsett resultatet av en utredning behöver du sätta in åtgärder för att förhindra liknande situationer i framtiden. Åtgärderna kan sättas in på olika nivåer beroende på den specifika situationen. Innehåll på sidan:Utredningen visar på någon form

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/resultat-atgarder-och-forebyggande-arbete - 2025-04-01

Här får du som verksamhetsansvarig för utbildning reda på hur du ska gå tillväga för att utreda en händelse som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Som verksamhetsansvarig för utbildning har du ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Innehåll på sidan: Agera så fort du får kännedomChe

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/utbildningsanordnarens-checklista - 2025-04-01

MBL-förhandling avseende en särskild visstidsanställning sker enligt denna process. Läs mer om den statliga visstidsanställningen (STAVA) och förutsättningarna för en sådan. Process för primärförhandling avseende statlig visstidsanställning (STAVA) Verksamheten som vill använda sig av en STAVA fyller i underlaget och bifogar relevanta dokument i enlighet med mallen.  MBL-kontaktperson skapar ett ä

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar/sarskild-process-primarforhandling-avseende-statlig-visstidsanstallning-stava - 2025-04-01

Här hittar du information när du ska arbeta med BESTA-kodning. BESTA är ett klassificeringssystem som används för att gruppera och redovisa arbetsuppgifter för medarbetare.Innehåll på sidan:Riktlinjer för BESTA-klassificering vid Lunds universitetStöd vid BESTA-klassificering hos ArbetsgivarverketBESTA-systemets uppbyggnadKlassificering steg-för-steg lokal komplettering LUFrågor och svar hos Arbet

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/riktlinjer-besta-kodning-vid-lunds-universitet - 2025-04-01

Det finns flera anledningar till att en anställning vid Lunds universitet kan förändras. Informationen nedan handlar om förändringar inom befintlig anställning. Inom staten ska anställningar utlysas och tillsättas efter förtjänst och skicklighet och därför kräver förändringar i anställningen stöd i regelverket. Ändringar ska alltid ha saklig grund. En chef kan genom sin arbetsledningsrätt leda, fö

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/forandring-av-befintlig-anstallning - 2025-04-01

Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för kemiska faror och risker. Innehåll på sidan:SkyltningMärkning av kemiska produkter i förpackningar och behållareInstruktion för skyltning och märkning av kemiska riskkällorÖvrig skyl

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/skyltning-och-markning-av-kemiska-riskkallor - 2025-04-01

Information om utbildnings- och postdoktorsstipendierUtmärkande för ett stipendium är att det ligger välvilliga motiv bakom och att det inte är fråga om en ersättning för en prestation eller ett arbete. Förkovran inom forskning efter avlagd doktorsexamen ska dock i första hand finansieras genom tidsbegränsad anställning som postdoktor enligt centralt kollektivavtal. Stipendiefinansiering ska undvi

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten - 2025-04-01

Här finns information om skyltning och märkning i syfte att varna för biologiska faror och risker. Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, en skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för faror och risker.SkyltningI laboratorier och rum där arbete med smittämnen eller

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/skyltning-biologisk-fara - 2025-04-01

Här kan du läsa mer om vad som gäller för anställda som är kontinuerligt tjänstlediga för fackligt uppdrag. Innehåll på sidan:Tjänstledighet för fackligt arbeteLista med förtroendevaldaÄndra grundkontering i PrimulaViktigt att tänka påVem ansvarar för vad?Tjänstledighet för fackligt arbeteFackligt förtroendevalda har rätt till skälig ledighet för sitt uppdrag. När en medlem i en facklig organisati

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar/fackliga-fortroendeuppdrag - 2025-04-01

Här finns information om hantering kring samordnings- och personnummer för nya internationella anställa. Fel ID-nr i Primula får stora konsekvenserLunds universitet skickar återbetalningskrav på bruttobeloppet (även om avin inte löses in) eftersom skatten redan är inbetald till felaktiga personens skattekonto. Lunds universitet kan inte få tillbaka inbetald skatt från Skatteverket utan personen so

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/hantera-samordnings-och-personnummer - 2025-04-01